柏明顿人力资源管理咨询有限公司

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年02月

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  2009企业管理提升需求有奖调查,参加有奖 - 2009-02-05 10:06:04
  招聘面试如何看人不走眼 - 2009-02-05 10:06:42
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  柏明顿 发表于 2009年2月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年03月

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  如何在金融企业并购中保留关键人才？ - 2009-03-10 16:37:57
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  如何应对员工职业倦怠？ - 2009-03-10 16:45:24
  
  柏明顿 发表于 2009年3月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年04月

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  胡八一主讲：人力成本分析与控制十大工具 - 2009-04-10 10:17:56
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  “8+1”模式量化绩效考核与绩效系统的执行 - 2009-04-10 10:26:49
  职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键 - 2009-04-10 10:28:29
  企业绩效考核加剧——人人自危 - 2009-04-10 10:29:43
  这样面试最有效--招聘面试的十大方法 - 2009-04-10 10:35:18
  美中不足--结构法的局限性 - 2009-04-10 10:36:48
  4月24日专题讲座： 如何设计定量考核指标--8+1绩效量化技术 - 2009-04-10 10:50:28
  
  柏明顿 发表于 2009年4月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年05月

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  员工能否拥有成就感是管理者的职责 - 2009-05-11 17:10:45
  柏明顿国际CHO(首席人才官)研修班(第四期） - 2009-05-11 17:13:16
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  胡八一新书《有人才有可能》 - 2009-05-11 17:22:13
  
  柏明顿 发表于 2009年5月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年06月

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  柏明顿国际CHO(首席人才官)研修班(函授班) - 2009-06-09 11:25:50
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  柏明顿 发表于 2009年6月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年07月

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  柏明顿 发表于 2009年7月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年08月

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  柏明顿 发表于 2009年8月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年09月

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  柏明顿 发表于 2009年9月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年10月

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  柏明顿 发表于 2009年10月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年11月

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  柏明顿 发表于 2009年11月 |

• 柏明顿人力资源管理咨询有限公司   2009年12月

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  柏明顿 发表于 2009年12月 |