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2008年6月柏明顿上海分公司乔迁喜讯 - [公司动态]
2008-06-30
为给广大企业带来更好的服务，自2008年6月12日起柏明顿人力资源管理咨询有限公司上海分公司将迁至如下地址。值此机会，感谢各界多年来对我们的支持和厚爱，我们将以更饱满的热情，更积极的工作态度为新老客户提供更高质量的服务！
柏明顿上海分公司具体联系方式如下：
地址：上海市宝山区逸仙路1238弄 逸仙华庭 16栋 301室
邮编：200439
电话：021-65614939 ... -
压力面试，别捡了芝麻丢西瓜 - [顾问手记]
2008-06-30
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 申老师
表妹今年大学毕业，来广州闯荡世界，寄居在我家。与所有年青人一样，每天奔波于人才市场与面试单位之间，希望找份理想的工作。某天，她结束完一场面试回来后，满脸激愤之色，原来是今天去一家金融企业--A公司面试大客户部业务代表，被问及一些个人隐私方面的问题，气氛极其紧张，使她觉得感到人格遭受污辱。她向我抱怨一番后，发誓再也不使用该公司的服务了。
作为一名HR咨询... -
薪酬公平视角下的“东航返航事件” - [顾问手记]
2008-06-30
柏明顿人力资源管理咨询公司 高级顾问师 彭老师
【事件回顾】 3月31日东航集体返航事件闹得沸沸扬扬，但事件发生之后，飞行员意外地和航空公司形成高度一致，开始均称返航是因为“天气原因”。直到民航总局派出调查组进驻昆明，社会开始广泛关注这一事件，关于“天气”的托辞才难以敷衍下去。《中国新闻周刊》记者在上海东航总部追问了3天返航真相，对方不愿做任何答复。4月7日，东航首次承认，云南分公司返航的部分航班存在人为因素，并称已对... -
万科——把人当作第一要务 - [顾问手记]
2008-06-30
本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一所著《一克拉文化—20家著名企业的用人之道》一书 万科创始人和掌门人王石名言：
“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1988年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务，2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经... -
加班费，你较真了吗？ - [顾问手记]
2008-06-30
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 陈老师 近日，“法定节假日加班费是200％还是300％”在网络上被炒得沸沸扬扬，焦点集中在法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后。《劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因而，答案很明确。但是，由此暴露出的问题却不容人忽视，为什么相同的法律条款，确会出现不同的理解。
类似的与加班费相关的问题还很多，比如，按照《全国年节及纪念日... -
招聘面试中的新革命赢战未来 目标选才 - [柏明顿公开课]
2008-06-30
【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司
【培训时间】 2008年7月18日（周五） 广州
【培训费用】 1580元 / 人/天（含培训费、教材、证书、午餐等)
【报名咨询热线】Tel ：020-38730073 021-65614939 13798099804 Fax:020-38730464 联系人：海云 详情见网站：Http://www.pmt.net.cn 课程说明:
■千里马难寻，往往不在于千里马的罕见，而是伯乐没有好的甄选方法与技巧... -
“8+1”绩效考核与“三三制”薪酬设计技术 - [柏明顿公开课]
2008-06-30
【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司
【培训时间】 2008年7月5-6日（周六、日） 广州
【培训费用】 2280元 / 人/2天（含培训费、教材、证书、午餐等)
【报名咨询热线】Tel ：020-38730073 021-65614939 13798099804 Fax:020-38730464 联系人：胡小姐 详情见网站：Http://www.pmt.net.cn 胡八一博士自创的"8+1"绩效考核技术与"三三制&q... -
柏明顿福建福马集团人力资源管理咨询项目启动 - [公司动态]
2008-06-02
2008年5月27日，柏明顿福建福马食品集团人力资源管理咨询项目隆重启动。该项目由柏明顿首席顾问胡八一担纲项目总监，吴老师任项目经理。项目模块涉及绩效考核、薪酬设计等。
福建福马食品集团公司座落于人杰地灵的闽南侨乡--泉州晋江市。集团前身--金塘罐头食品厂创始于1979年。1995年，外商投资企业----福马食品集团公司正式成立。 公司成立以来，凭借灵活的经营机制、日趋完善的管理制度，不断追求技术进步和产品创新，迄今已初步建成集研究开发、加工制造和品牌建设为一体的专业化食品企业集团... -
完善的招聘体系是企业应该建立的体制 - [管理故事]
2008-06-02
安德鲁路卡耐基曾说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的 工厂。”
也有人曾这样问过比尔路盖茨：“比尔路盖茨先生，你如果离开微软，能再搞一个同样的微软吗？”盖茨回答说：“可以，如果让我现在带走100 个人。”
由此我们可以看出，企业真正的发展之源，其实是人才；企业之间的竞争，说到底也就是人力资源的竞... -
柏明顿提供：某贸易公司人力资源咨询案例 - [成功案例]
2008-06-02
来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn
【客户背景】
该公司代理某国外著名品牌挖掘机，并自行生产部分配件，随着公司规模不断发展。
【现状分析】 随着公司规模的扩张，公司的人力资源管理已日益暴露其不足：
◆人力资源体系的基础工作，如部门设置、岗位设置、岗位名称规范等，急需完善，临时设立的部门和岗位非常多，导致沟通的链条拉长、降低运作效率，同时岗位名称的设定也非常随意，不遵循行业的一般... -
柏明顿提供：精密塑胶、五金产品制造企业 - [成功案例]
2008-06-02
来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn
【客户背景】
该公司是一家民营企业，创建于1996年10月，位于深圳黄田工业区，公司拥有自建厂房二万多平方米，员工三千人。主要生产电池保护板、精密接插件、引线端子和移动通讯产品（手机、电池、充电器）外壳等塑胶、五金组件。主要客户均为国内外知名手机生产制造商。2005年以来，公司的发展迅速，每年平均以 100% 的速度增长。随着规模的迅猛扩大，公司高层感觉到在人力资源管理方面常常力... -
柏明顿提供：某家具制造集团的组织架构解决案例 - [成功案例]
2008-06-02
来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn
【客户背景】
该公司是国内休闲家具行业的龙头企业，成立于1998年，公司成立后，随着市场的快速发展，再加上该公司非常注重研发和营销，该企业不断进行裂变式发展，短短几年时间，公司规模从几百人发展到上万人，销售区域也从欧洲向美洲扩展，预计未来几年，该公司将以30%的速度发展。
【现状分析】 为了使企业跟随其快速发展战略的要求，出于理顺内部管理的考虑...
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